Medarbetarna på Minerva har lagt ett tufft år bakom sig och kan nu skörda frukterna av ett mycket hårt arbete. Under året som gått har man idogt arbetat för att skapa en god miljö för de egna medarbetarna så väl som för de boende och deras närstående.
På Minerva har man arbetat strukturerat för att skapa en god kommunikation medarbetare emellan. Idag präglas tillvaron av en öppen dialog där man lärt sig att spegla sin egen glädje mot sina boende och deras närstående. Genom delaktighet och engagemang arbetar man tillsammans för att de boende ska få den omsorg de behöver.
Kunden står i fokus i det dagliga arbetet på Minera äldreboende. Målet är att alla boende ska uppleva att de är delaktiga och har inflytande över sin dag och att de får den omsorg de behöver. Ett viktigt inslag är att de boende ska aktiveras dagligen på olika sätt. Man har också byggt upp ett gott renommé i kommunen som väljer att visa upp Minera äldreboende när man får utländska gäster på besök under våren.
Tack vare det idoga arbetet med rutiner och processer har man de senaste två åren lyckats vända det negativa resultatet. En viktig ledstjärna är kvalitetsarbetet där man skapat tydliga rutiner och arbetar för att utveckla kvaliteten mot nationella och internationella mål. Ett arbete som belönats av Sollentuna kommun med kvalitetsutmärkelse i klassen för särskilt boende.
Medarbetarundersökningen talar ett tydligt språk där Minerva äldreboende har bland det högsta resultatet inom Aleris. Med sitt mål att vara en förebild för andra medarbetare inom Aleris är vi övertygade om att Minerva kommer att nå långt.