Tjänstbarhetsbedömning

Tjänstbarhetsbedömning innebär att personer, efter att ha genomgått tester, provtagningar och läkarundersökning får ett intyg om att de uppfyller de krav som ställs för aktuell tjänstgöring.

Tjänstbarhetsbedömningen kan genomföras inför anställning i form av en urvalsundersökning eller på befintlig personal i form av periodiska hälsokontroller. Omfattningen är helt beroende av kundens behov och kan bestå av allt från en enkel hälsoundersökning till ett heltäckande sammansatt koncept.

Urvalsundersökning

En urvalsundersökning genomförs inför anställning eller vid byte av tjänst. Urvalsundersökningen är normalt något mer omfattande än den periodiska hälsokontrollen.

En typisk urvalsundersökning kan omfatta:
  1. Kallelse eller bokning
  2. Urin- och blodprov (Hb, Blodfetter, Drogtest)
  3. Synundersökning
  4. Hörselprov
  5. Arbetsprov (Arbets-EKG)
  6. Allmän läkarundersökning
  7. Tjänstbarhetsbedömning innefattande utfärdande av intyg

Periodisk hälsokontroll

En periodisk hälsokontroll genomförs med fastställda tidsintervall (normalt årligen). Innehåll och krav är beroende av aktuell tjänst och arbetsgivarens behov.

En typisk periodisk hälsokontroll kan omfatta:
  1. Kallelse eller bokning
  2. Urin- och blodprov (Hb, Blodfetter)
  3. Synundersökning
  4. Vilo-EKG
  5. Allmän läkarundersökning
  6. Tjänstbarhetsbedömning innefattande utfärdande av intyg

Undersökningsinnehållet skräddarsys för att passa den aktuella kundens särskilda behov. Innehåll och kravprofil tas fram och fastställs i en dialog med kunden.

Vill du boka tid eller har frågor - välkommen att kontakta oss. Remiss behövs inte.

Till toppen av sidan